雷竞技-顶科协奖得主丹妮拉·罗兹：“全球50%的智力来源于女性”—新闻—科学网

“全球50%的智力来历在女性。”

10月26日，在上海临港中间，2024世界顶尖科学家“她”论坛迎来了各个范畴闪烁的“她”们。

在“她”论坛上，来自英国剑桥的丹妮拉 罗兹（Daniela RHODES）以一场振奋人心的演讲，揭示出女性在科学前沿的壮大鞭策力。

丹妮拉 罗兹，英国剑桥MRC份子生物学尝试室名望课题组负责人，2023年世界顶尖科学家协会奖（以下简称顶科协奖）“生命科学或医学奖”得主，首要进献为：说明了核小体的原子布局，为揭露染色质、基因调控和表不雅遗传机制供给了理论根本。

丹妮拉 罗兹

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以下是演讲的首要内容。

大师好，我是丹妮拉 罗兹。

起首，请答应我援用一名备受敬佩的、两次取得诺贝尔奖的女性科学家——玛丽 居里（Marie Curie）的一句话：“糊口中没有甚么值得惧怕的事，只有值得领会的事。”

我想分享一些汗青和事实。

大师都不会否定，全球50%的智力来历在女性。一名诺奖得主曾说：“汉子和女人的年夜脑是一样的，但女人的年夜脑遭到压抑，汉子的年夜脑遭到鼓动勉励。”如许的现象在汗青中不足为奇。

以剑桥年夜学为例，这所年夜学成立在1209年，但直到1948年，才答应女性卒业。这意味着，在接管出色教育的机遇上，男性比女性领先了700多年——他们享有更多卒业和成长的机遇，女性却因性别而掉去公允的机遇。

假如要讲女性在社会中的脚色，特别是在科学界的脚色，我们起首要领会相干的环境。按照欧盟发布的性别同等陈述，女性在高级职位上的介入还是不敷的，与此同时，顾问家庭的责任被不服等地分派，影响到女性的就业率和职业成长。

别的，在高收入的科学、手艺、工程和数学（stem）范畴，女性的比例太低，在低收入行业，女性的比例较高。两性之间薪酬的差距依然很年夜。我们需要消弭陈规陋习，改良工作与糊口的均衡，实行撑持性政策，以缩小性别差距。

数据显示，从2000年到2022年，欧洲女性在stem范畴占比从30%到33%，只晋升了3%；美国女性占比从24%到28%。而中国的环境好过世界其他处所——从36%到41%。

在工作场所，很多提拔委员会的成员年夜部门是男性，他们用男性视角评估候选人。但男性和女性是有差别的。但愿这些委员会在设定政策、拨发资金时，能有更多的发觉，把更多女性纳入进来，让她们发声。

谈谈我的履历。我年数不小了，在乎年夜利诞生，后来移平易近到了瑞典。我在英国剑桥渡过了距离年（gap year），本筹算学艺术，但发现本身数学学得很好。

我的第一份工作是在英国剑桥MRC份子生物学尝试室做研究助理，一做就是9年。这段履历奠基了我在科学之路上摸索的基石。接下来，我生了孩子，想要更进一步，在是选择攻读博士学位。

我心目中最年夜的英雄是亚伦 克鲁格（Aaron Klug），他是我科研生活生计的第一名导师。他在1982年获诺奖，为这个范畴奠基了很好的理论根本。

我心目中第二个英雄是马克斯 佩鲁茨（Max F. Perutz），他缔造了一个让科学发展的情况。迄今为止，MRC份子生物学尝试室已降生了12位诺奖得主。马克斯一向工作到近90岁，在归天6周前还在尝试室工作，留下了两份手稿。

那时，马克斯对尝试室的原则是：第一，发现有才调的人，并撑持他们做科研，不管甚么职级。第二，成立开放的文化，永久去发问，去质疑。再就是，基在科学去做决议。

布局生物学的美感让我沉迷。跟着研究不竭深切，我也颁发了很多论文，有几篇颁发在《天然》。几年后，我在会议上见到一名同事，他说，我读过你的论文，还觉得你是一名男性。我不知道这是一种表彰仍是负面评价。

若何去抗争这个范畴的一些不公允？起首是找到导师，可以找年数年夜一些的女性或男性同事。不要自怜自艾，更主要的是采纳步履，高声地发声。曾，我成为一个高级的组内带领，我发现本身的工资比男性同事低，我就要求涨工资。这是你们的责任，要去掌控本身的职业生活生计，在发现不服期待遇后，必然要发声。

我的小孙女，她7岁时，有一堂科学课，让她去画一名科学家。她画了戴着眼镜、穿白色工作服的我，意图年夜利语写道“奶奶是科学家”。我在她心目中是科学家，所以她今后也想成为科学家！

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